『辞めない人材採用と育成システム』＆『リクルートサイト制作』

など、採用に関する悩みをお持ちの経営者様。

辞めない人材を面接の段階で見極めるツール、
社員を定着させる育成の仕組み、
Google for jobsに自動的に表示させるリクルートサイト制作のご紹介です。

まずは、リクルートサイトのご提案です。

リクルートサイトに掲載した内容が
Google for jobsに自動表示されるようになります。

自社のリクルートサイトに投稿すると自動的にGoogle for jobsに掲載。

Google for jobs（Googleしごと検索）とは、
各企業のホームページや転職・求人サイトを含めた
Web上に掲載している求人情報を一括で検索できるGoogle検索結果の機能です。
その検索結果にあなたの会社の求人情報が自動的に掲載されるようになります。

リクルートサイトを作るメリットをまとめると以下の通りです。

リクルートサイトサンプルを2つご覧ください。

リクルートサイトサンプル①：定型のフォーマットでの制作　事務員さんが簡単に入力できます

リクルートサイトサンプル②：完全オリジナル制作　事務員さんが簡単に入力できます

◀ 表は左右にスクロールできます ▶

項目	詳細
Google for jobsへの登録	自動登録される機能付き、および、定期的に自動更新
インディードへの掲載	掲載基準を満たした仕様
サンプル①製作費	40万円（税別）　管理費5,800円（税別）/月額
サンプル②製作費	120万円（税別）～　管理費10,000円（税別）/月額 ※動画（リクルートビデオ）の部分は除く
Facebook･SNS広告費	お薦め広告費実費＋手数料（1万円、もしくは20%の多い方）／月額
辞めない人材見極めテスト	40問の質問で辞めない人材を見極める@2,000円（税別）
採用面接で能力・資質を見極めるシステム	初期設定費、導入研修費、初期費用30万円（税別）月額サーバー管理費1万円（税別）
リクルートビデオ制作社員インタビュー動画・写真撮影	別途お見積もりします

※ご希望の方には、詳細をご説明いたします。

40問の質問に答えると、以下の資質が見極められます。

この結果から資質を元に下記のようなことがわかります。

職場に不満を持つ可能性が低下する者：「切り替え」「柔軟性」が共に高い
ストレス反応を示す可能性が低下する者：「切り替え」「柔軟性」が高く、「有能感」が低い
管理職であれば「有能感」はストレス反応に影響を与えないが、
非管理職のように裁量権が小さい場合には、
「有能感」が高いほどストレス反応を示す可能性が高まる
コミュニケーションの必要性が低い仕事では、
ストレッサーを認識する可能性を低下させる者：「柔軟性」「能動性」が共に高い
コミュニケーションの必要性が低い仕事では、
「柔軟性」「能動性」が高いという条件の他に、「切り替え」が高い、「有能感」が低い、
性別が「男性」であるほど、ストレッサーが低下することが示される

2011年～2020年までの10年間
正社員の離職者“0”
辞めない人材採用に関わる採用面接＆育成システム！
採用面接時、「行動力」「感情のコントロール能力」「気づく力」「柔軟性」「リーダーシップ力」「素直さ」「ストレス耐性」などの見極めが可能！

※ご希望の方には、詳細をご説明いたします。